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美容院老板如何究其员工离职原因应对

http://www.5588.tv/zhuanyexian/ 2014-8-21 11:59:45 阅读数:2167

其实,对于每一家企业来说,最害怕就是员工的频繁离职,特别是对于美容院来讲,许多的美容师离职都会带走一些顾客,那美容院的老板该怎么应对这样的事情呢?

其实,对于每一家企业来说,最害怕就是员工的频繁离职,特别是对于美容院来讲,许多的美容师离职都会带走一些顾客,那美容院的老板该怎么应对这样的事情呢?

美容院老板如何究其员工离职原因应对

首先:没有发展前景,做了很久没有提升。

现在很多美容院都存在这种情况,没有培训计划,对员工的培训也只是在平时开会的时候进行,零零散散不系统。这样长期长久发展下去,会让员工感觉,自己已经没有知识可学了,于是就产生了离职换工作环境的想法

方法:首先要给员工做培训,就要自己不断的补充知识,自己平时要积极参与行业举办的各种学习班,有必要也可以挑选优秀员工参与培训,这样不仅可以给员工带来学习的空间,更多还可以给他们带来工作动力。如果您是新手,刚开美容院也可以通过加盟市面上的美容机构,这样既方便又省事。

其次:在一个地方工作的时间久了,重复做一些事情,难免会感到枯燥。因此,许多员工也会提出辞职。

方法:这个很简单,可以提出加薪以及年休政策,满多少年有不同的福利等,来刺激员工。其次就是给员工建立员工岗位升级制度,让员工在一定的年限内,通过申请上级,可以升职,到管理层,这样很大程度上可以避免一部分的人才流失。

最后:待遇不合理,现有的工资待遇不能满足自己的要求。现在美容行业的竞争尤为激烈,很多美容院都会通过提高工资来吸引人才。这也是美容师频频跳槽的原因。

方法:每年根据同行情况进行工资调整,主要是基础工资部分。做到这一点是非常重要的,因为每年的年初都是员工跳槽最多的时候。很多美容院老板都会抱怨美容院收入很少,工资已经开到最大程度了,在加薪,自己岂不是要赔钱?没关系,收入少最主要的原因还是美容院客户少,院装产品没有吸引力。

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